CAREER INFO

CAREER SUPPORTキャリア支援

研修

通信教育費用負担
社員の学びを推進しているリブワークス。通信教育を修了した方には、費用を全額負担しています。
資格取得支援
取得を目指す資格が、職務に関わりのある内容である場合、受講費などを一部(場合によっては全額)負担しています。
NJC研修
大手ガラスメーカー「日本板硝子」の代理店でもあるリブワークス。NJC研修は、全国にある代理店の新卒社員が一緒に受ける研修で、弊社代表の内川が会長を務めています。大きな特徴は、入社してから5年間続くこと。社会人基礎や業界基礎知識はもちろん、財務・営業・問題解決・マネジメント力など、その時々で必要なスキルについてじっくりと学びます。同業他社の同期と一緒に受講することで視野も広がり、仕事の情報交換や悩みを相談するなど、かけがえのない人脈を築くことができます。
新入社員研修
入社後3ヵ月間は、社会人マナーやメーカーによる建材知識・パソコン操作研修など、座学やディスカッションを交えつつ基礎を徹底的に学びます。7月からの3ヵ月間は、OJTとして配属先での経験を重ねていきます。研修期間はトータルで約6ヵ月間。社員教育に重きを置いているリブワークスならではの「独自プログラム」を用意しています。
外部研修
不定期ではありますが、外部の講師を招いて様々な研修を開催しています。もちろん、受講料は弊社負担。建材知識に関する研修にとどまらず、豊かに生きるためのテーマも取り入れています。

EMPOYEE BENEFIT福利厚生

健康保険組合

健康保険組合「ガラスけんぽクラブオフ」に加入しており、国内外20万ヵ所以上の施設を会員特別料金で利用できます。

産休育休制度

リブワークスでは、女性社員も長く働くことのできる環境づくりを進めています。産休・育休の取得のしやすさだけでなく、復職しやすいよう育児に手がかかる時期は時短での働き方を認めるなど、2017年に制度を見直しました。実際に産休と育休を取得し、復職した先輩ママもいます。

表彰制度

半期ごとの計画を達成すると、支店の全員に金一封を支給しています。「営業」「事務」「物流」それぞれ役割は違いますが、誰か一人でも手を抜けば目標は達成できません。全員が自分に出来ることは何かを考え実行する、それが目標達成に繋がるとリブワークスでは考えます。
また半年ごとに全社員の中からMVPを決めて表彰する制度もあります。団結力を認めグループを称える一方、頑張った個人にもきちんと焦点をあてます。
長年勤務した社員にもその功績を認め、10年単位で表彰しています。毎年の新年会で対象者を発表し、全員の前で記念品を授与します。

レクリエーション

毎年新入社員が中心となって企画・運営する、社内レクリエーションを開催しています。社員同士の親睦を深める良い機会として開催しています。
2018年実績 山梨/ぶどうの丘
2017年実績 千葉/マザー牧場&はちみつ工房
2016年実績 みなとみらいクルージング

クラブ活動

フットサルクラブ
月1回の練習と年1回の同業者同士による大会が開かれます。大会では本気でプレイする「スポーツ」リーグと、女性や子どもを交えての「エンジョイ」リーグの2種類があり、大人から子どもまで楽しめるイベントとなっています。また共に研修で学んだ同業他社の同期と再会することもあり、近況報告や意見交換ができる良い機会となっております。
ゴルフ部
主に中堅社員が中心に活動していますが、仕入先メーカーの方が参加することも。半年に1回コンペを開き、優勝者には景品を用意しています。