研修

通信教育費用負担

社員の学びを推進しているリブワークス。通信教育を修了した方には、費用を全額負担しています。

資格取得支援

取得を目指す資格が、職務に関わりのある内容である場合、受講費などを一部（場合によっては全額）負担しています。

新入社員研修

社員教育に重きを置いているリブワークスでは、業務に必須となる基礎知識を徹底的に学べる「独自プログラム」を用意しています。入社後、OFF-JTとOJT研修を組み合わせ、専門知識・マナー・パソコン操作などを身に付けて頂きます。
既存社員も9割以上が業界未経験者。新入社員研修をきっかけに学びを続け、互いに教え合いながら業務に取り組んでいます。

外部研修

不定期ではありますが、外部の講師を招いて様々な研修を開催しています。もちろん、受講料は弊社負担。建材知識に関する研修にとどまらず、豊かに生きるためのテーマも取り入れています。

健康保険組合

健康保険組合「ガラスけんぽクラブオフ」に加入しており、国内外20万ヵ所以上の施設を会員特別料金で利用できます。

産休育休制度

リブワークスでは、女性社員も長く働くことのできる環境づくりを進めています。産休・育休の取得のしやすさだけでなく、復職しやすいよう育児に手がかかる時期は時短での働き方を認めるなど、2017年に制度を見直しました。実際に産休と育休を取得し、復職した先輩お母さんもいます。2025年8月に、女性社員2名が産休を取得しています。

表彰制度

計画を上回る実績をあげると、その上積みは臨時賞与や基本給のベースアップなど、様々な形で社員に還元されます。「営業」「事務」「物流」これらをサポートする｢本社｣、それぞれ役割は違いますが、誰か一人でも手を抜けば計画は達成できません。全員が自分に出来ることは何かを考え実行する、それが計画達成に繋がるとリブワークスでは考えます。
また長年勤務した社員には、その功績を認めて10年単位で表彰しています。表彰状と褒賞品の授与に加え、対象者には特別休暇も付与されます。

クラブ活動

ゴルフ部

主に中堅社員が中心に活動していますが、グループ会社や仕入先メーカーの方が参加することも。半年に1回コンペを開き、優勝者には景品を用意しています。